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Este projecto tem como objectivo global sensibilizar, informar e formar formadores/as, empresários/as, chefias e técnicos/as das autarquias locais, das empresas, das associações empresariais, dos sindicatos, das associações de desenvolvimento local no domínio da igualdade de oportunidades entre mulheres e homens.

Para além deste objectivo global, este projecto tem como objectivos específicos:

• Valorizar e aproveitar as potencialidades humanas locais e contribuir para o desenvolvimento sócio-económico do território, ultrapassando preconceitos e estereótipos relativos à divisão dos papéis sociais entre mulheres e homens;
• Qualificar e certificar formadores no domínio da igualdade de oportunidades entre mulheres e homens;
• Contribuir para a inclusão do princípio da Igualdade de Oportunidades entre sexos na actividade formativa das Entidades Formadoras;
• Promover a igualdade de oportunidades e de tratamento entre mulheres e homens nas empresas, bem como a implementação de acções que facilitem a conciliação da vida profissional e familiar;
• Informar e sensibilizar as entidades empregadoras, públicas e privadas, para as vantagens que advêm da promoção de efectiva igualdade de oportunidades entre os sexos no local de trabalho;
• Actualizar e reforçar competências dos/as técnicos/as de intervenção comunitária e de desenvolvimento empresarial na área da promoção da igualdade entre mulheres e homens.

ACÇÕES A DESENVOLVER

Este projecto prevê dois tipos de acções distintas mas complementares, a saber:

ACÇÃO DE FORMAÇÃO DE FORMADORES EM IGUALDADE DE OPORTUNIDADES ENTRE MULHERES E HOMENS

Esta Acção de formação tem como destinatários/as jovens licenciados/as e empregados/as, nomeadamente formadores/as, professores/as, técnicos/as de recursos humanos, psicólogos/as, agentes da administração local, e agentes de desenvolvimento regional, de entre outros, sensíveis a esta temática e que pretendam reforçar competências na mesma, assim como contribuir, através do exercício da sua actividade, para a consolidação deste princípio.


Acções de Sensibilização de Chefias e Técnicos/as dos Sectores público e Privado


Ao nível da sensibilização/informação serão implementadas três acções distintas, a saber:

a) Acção de Sensibilização “A Igualdade de Oportunidades no novo Código laboral” – destinada a Chefias e Técnicos/as de Recursos Humanos dos sectores público e privado;

b) Acção de Sensibilização “A Igualdade de Oportunidades: o que fazer e como fazer para a promover” – destinada a técnicos/as de intervenção comunitária, de desenvolvimento empresarial e de desenvolvimento local/regional;

c) Acção de Sensibilização “Dinamização de serviços de informação e atendimento” – destinada a técnicos/as de serviços de informação e atendimento na área da Igualdade de Oportunidades das autarquias locais e de associações de desenvolvimento local/regional. 

 

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